Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Проработал в компании 3,5 месяца. Ухожу по причине более привлекательного предложения с Москвы. Компания, очень хорошая. Доволен абсолютно всем… Человеческое отношение руководства, адекватные задачи, хорошая заработная плата (по Севастополю), и душевный коллектив. Надеюсь все планы этой компании будут реализованы!!!
Отработала в карбоне всего неск. недель, но этого, в принципе, хватило, чтобы составить хоть какое-то представление. Была открыта вакансия инженера-эколога, но не получилось соответствовать всем требованиям. Не удалось пройти испытательный срок, т.к. обе стороны поняли, что мне сложно было перестроиться с производственной на строительную сферу… Немного расстроилась, т.к. судя по всему, коллектив неплохой и платят нормально. Из минусов — попала на переезд офиса и пришлось побегать по отделам в поисках элементарной канцелярии…
С парнями работаем на Карбоне уже более 3 лет. За это время разное бывало, но в принципе все устраивает. Расценки средние, но мы уверены что зарплату заплатят в полном объеме, без какого-либо кидалава как у многих других контор по Севастополю.
Хочу оставить свой негативный отзыв об охраниках данной компании\МИК-АВЛИТА- одно слово\ ХАМЫ и не воспитанные люди,в особености начальник смены по фамилии КУЛИК,КОТОРЫЙ СОЗНАТЕЛЬНО И С ЛИЧНОЙ НЕПРИЯЗНЬЮ И С КОМЛЕКСАМИ НАПОЛЕОНА ведет себя по отношению к людям работающих на даном предприятии (,СКАЖЕМ МЯГКО)- не УВАЖИТЕЛЬНО, кричя при этом что он бывший работник милиции и ему все ПО….Х……РУ.Если данный отзыв прочтет кто нибудь из руководителей данного предприятия советую подзадуматся какие кадры у вас работают!!!!ВЕДЬ МЫ ВСЕ ЛЮДИ И С ОДИНАКОВЫМИ ПРАВАМИ И НИКТО НЕ ВПРАВЕ УНИЖАТЬ ЧЕСТЬ И ДОСТОИНСТВО ЧЕЛОВЕКА.И тогда люди будут приезжать в командировку на работу и шлакбаумы будут целые!!!!!!!!!!
Работа туфта но деваться не куда приходится работать если кто надумал устраиваться к нам не идите в 90 отдел(строительные материалы) это каторга (Начальник Аликперов С. полный *** и неудачник руководить не умеет вообще) с Уважением Сотрудник Эпицентра Советую идти в 60 отдел (Директор маркета адекватная баба(извините Александра Сергеевна))
Обещают золотые горы,если вкалывать как проклятому,а по-факту:наваливают на сотрудника кучу несвойственных его должности обязанностей.Впоследствии это является поводом для урезания зарплаты,причём существенного.При уходе в порядке вещей не рассчитаться с сотрудником.Руководитель,Травкин Игорь Юрьевич,считает за норму характеризовать работу сотрудников в оскорбительной форме.Считает себя великим специалистом во всех областях,но по сути своей является пустышкой.
Жлобское руководство. Экономят на всем. Зарплаты платят в конвертах. Центральная гостиница в городе, а текучка очень большая, по причине скудных зарплат. Денежной мотивации никакой. Голая ставка. Предпочитают брать бывших военных без гостиничного опыта.
Это необоснованная клевета! Уверен, все наши клиенты с этим согласятся. Просто смешно до чего опускаются люди ради личной выгоды, такие методы устранять конкурентов не имеют места в наше время. Мы на рынке более 7 лет и количество клиентов растет каждый день. Не думаю что компания которая так похабно относиться к людям могла бы просуществовать хотя бы год. Я желаю Вам успехов, и надеюсь, что в дальнейшем Вы хотя бы задумаетесь о том что Вы делаете. Займитесь лучше саморазвитием, вместо того что бы тратить столько времени унижая других. Мы готовы предоставить Вам ВСЕ необходимые сертификаты (как на продукцию, так и на монтаж) убедитесь в этом сами! Доверие и качество во всем что мы делаем, это основные задачи нашей работы. В подтверждение моих слов обратитесь к нашим специалистам по телефону, вы будите приятно удивлены: Севастополь 94-40-87 Черкассы 063-322-26-26, 33-04-94
Что за бред вы пишите,сама работаю в ресторане этой сети Текучка кадров-бред,сама ушла в декрет барменом,и после меня еще несколько офиц Естественно нужно искать других людей В основном работают люди по многу лет Зарплата ВСЕГДА вовремя,штрафы есть,но есть и премии Оформляют всех официально На счет Баркаса(Севастополь)-это самое успешное заведение в Севастополе,гости в основном постоянные,рыба всегда свежая!!!!!!!!!!!!!!!!!!Обидно читать такие коментарии,все утрированный бред фициков однодневок!
Бла-бла-бла мы самые крутые, а все кто пишут правду — клеветники. Работайте над увеличением чека — а мы вас штрафанем, потому что проблемы поздних встречек на кухню это не бока IT, а вина официантов и админа. Надо проверять готовность выдачи блюда, но парадокс, если стоишь и ждешь блюдо — тебя штрафуют оттого, что отсутствуешь в зале. Готовьтесь г-да соискатели. У данного работодателя очень расширенный список прогрессивных штрафов. За ветер — девушкам растрепало прическу — плати, дождь — капает на форму — ты виновен в неподобающем виде выходишь в зал — плати. У нас фантазия хорошая. Ведь директорам нужно оптимизировать свою расходку. Вот и сидят с перепоя в зале, пьют кофий и «сочиняют» штрафы. А еще полюбляют директора ездить на соседние точки и выдумывать штрафы для коллег. И приворовывают дай боже. Степаница в Баркасе с шефом вась-вась, брат-блат. морепродуктами левыми-просроченными барыжат, людей травят. А если Андрей шеф с бодуна, то блюдо от шефа будете кушать полусырым Вот такие профессиАналы. Говеная конторка. Ушел оттуда в Остров.
Уважаемые гости форума, спасибо за активные отзывы о нашей компании - это инструмент, который помогает нам учитывать наши ошибки, работать над ними и развиваться. Но хотелось бы, что бы писали отзывы, соответствующие фактам. Отвечаем на Ваши сообщения и описываем реальную картину в компании: 1. "платили бы то, что обещали" — компания не обещает, а гарантирует (дифференцировано для каждой должности) стартовый уровень оплаты труда за полную отработанную норму часов, при этом каждый сотрудник имеет возможность самостоятельно влиять на сумму заработной платы - увеличивать её, например, официанты и кассиры - работая над своим средним чеком или выполнять свои обязанности так, чтобы стать лучшим сотрудником месяца и.т.д. 2. "на самом деле он не владелец этой сети так управляющий в кАторого богатые дяди вкладывают свои денюшки (отмывают)......." — факты к сведению - Генеральный директор — Гакало Вадим Владимирович, со дня открытия первого ресторана и по настоящее время является единственным владельцем компании "Best Restaurant System". 3. "афигенная текучесть" — факты к сведению: В 2013 году мы открыли 2 сезонных ресторана, а также, в период активного сезона, с мая по сентябрь, расширили штат и открыли около 80 дополнительных (сезонных) вакансий, многие из таких сезонных сотрудников компании продолжают трудовую деятельность в компании на протяжении ни одного сезона, поэтому прошу Вас не путать понятия "текучесть персонала" и "сезонное расширение штата" — ваш отзыв не имеет под собой ни единого фактического основания. В свою очередь, компания "Best Restaurant System" готова работать только с теми сотрудниками, которые действительно любят свою работу, отдаются ей на полную, готовы расти, развиваться и обучаться, а не просто отбывать время - наши сотрудники, это настоящие мастера своего дела и профессионалы - они наша гордость и главная ценность! Кандидаты, которые не согласны с философией и ценностями компании врядли смогут стать сотрудниками нашей компании надолго. 4. "Карьерный рост - миф. Можно до пенсии пропахать админом, а управляющим возьмут бестолочь со стороны или блатного из семьи хозяина." — факты с сведению: управляющая рестораном Игнатьева Дарья Дмитриевна начинала свой трудовой путь в компании в качестве кассира, управляющая рестораном Сурган Наталья Васильевна начинала свой трудовой стаж в компании в качестве администратора, управляющая рестораном Ерина Наталья Анатольевна начинала свой трудовой стаж в компании в качестве секретаря - и таких примеров множество! Карьерный рост каждого сотрудника зависит исключительно от уровня знаний сотрудника, умения использовать эти знания на практике, а компания со своей стороны всегда готова поддержать старание и движение вперед - для этого мы проводим тренинги, коуч-сессии, практические занятия и т.д. 5. "социальной помощи ни какой" — факты к сведению: сотрудники компании помимо оформления согласно КЗоТ (официальное оформление, путевки для детей и взрослых, детские новогодние подарки и т.д.) получают дополнительные бонусы от компании: бесплатное питание, развоз по окончании рабочего дня ( в зависимости о длительности работы ресторана), дисконтную карту на всю сеть ресторанов со скидкой от 10 %, билеты в кино, театр - в доказательство написанного — информация о билетах, например, регулярно размещается в нашей группе в контакте - http://vk.com/public_medobory_brs. Хотелось бы отвечать на Ваши отзывы и далее, надеемся что в следующих комментариях Вы будете давать объективную и главное - фактическую информацию, а не сочинения на вольную тему.
Социальной помощи никто и не просил, платили бы то, что обещали-так нет же, рука не подымается. Управляющий Гакало-смешно, чем может управлять посититель ресторанов, сам в них ни дня не работавший?
