Последние отзывы о компаниях в Севастополе

Кукуй:Отрицательные стороныНУ что могу сказать о компание,работал и в получше местах.Федеральной компанией тут и не пахнет все как то запущено,хотя компания гордится своими 700 магазинами по России,ну честно она какая то нещиватая,не какой корпоротивной культуры,выделяют на корп 1000т рублей на рыло и придумай что хочешь,во сновном все за эти бабки сидят как быдло гопы в кружке или спб. Ну это не главное,не в корпах счастье и я на них не ходил,не интересно просто.Но магазины в Москве запущены,по магазам бегают крысы тараканы,потолки отваливаются место отдыха для сотрудника нет и отдыха твоего часа нет просто,тебя постоянно выдергивают,твои коллеги или управляющий или теже самые клиенты которые могли зайти на склад(такого не где не видел,это ппц)Я лично на куй посылал потому что этот час мне не оплачиваеться, но всем лично пофиг,много было разговора и перерикания с начальством по этому поводу,что обедать не буду мне все равно просто что бы час этот оплачивали,в этоге отвалили от меня,но это тоже не главное.Везде разные управляющие и разные коллективы.ЗА мои чуть больше полгода работы сменилось 4 управляющих.Кто в Владик поехал,кого повысили, кто перевелся. Коллектив был не с плаченый,каждый себе на уме,но это понятное дело,все просто заезженные как кони были фирма просто пахала на них все приезжие из разных регионов России в поисках лучшей жизни,ну здесь ее не нашедшие её.Фирма любит что бы на неё пахали одним словом а в замен дает ......(Ну вы поняли)Переработки в конце года и то 120 часов остальные сгорают. Зп на стажировке можно зарабатывать больше чем при переходе на кту,зп была нищенская 27т ну дай бог,ну пашеш как лошадь ломовая,товар выстави,товар принеси,ценники каждый день меняешь,дебелизм.А ещё мотивация кту,это вообще огонь не где такого не видел,все под одну гребенку все товары и аксесы не процент нечего просто как в СССР выработка за день. Иметься общий пирог кто продал больше тот и хапнул от него больше!У меня привычка продавать аксесы а с них падает копье как и с обычного товара. Короче как не у людей все. Инвинторицазии вообще отдельный разговор все зависит от магазина,но у меня жопа была по 8т снимали.Но это опять все индевидуально. Честно скажу мне кажется в Эльдорадо и то лучше да они ещё и на САПЕ работают на мерового базе европейского уровня а тут 1С,По мне так помойка а не фирма.А ещё некоторые сотрудники такие фанатики ппц,что расстрелять хочется татухи с зеленым гуманоидом и чуть не в шею готовы впиться с пеной в рту за неё за свои смешные копейки.А ещё кстати 13 миллионов миллионов в месяц что приносит один магаз это смешно,у меня за день магаз 3 ляма делает.Удачи всемПоложительные стороныНу что сказать о этой компание в целом хорошено,маловато но есть. Зп вовремя,начальное зп на стажировке 33т при 10 часовом графике с 16 отработанными днями в месяц. Для стажировке я думаю это хорошо. Зп вовремя и с утра.На этом все.

Аноним Аноним:Отрицательные стороныРабота для молодых ребят, сильных и активных. Девушкам там работать не стоит, ну только кассиром, или мерчандайзером, если таковая должность есть в регионе. Каждый месяц инвентаризация, причем во время работы магазина, нормально провести ее сложно, так как приходится считать товар и продавать его одновременно. Недостачи за которые платят сотрудники магазина. Качество работы магазина в основном зависит от управляющего и самих работников. Мне в этом плане повезло, так как управляющий адекватный человек с чувством ответственности, да и ребята продавцы некоторые были не валенками. Порадовало отношение к документации, когда вышла замуж, меняла документы, организация сделала мне СНИЛС. Уважаемое руководство, если Вы читаете этот отзыв, настоятельно прошу, повысить оклад управляющим магазина и продавцам в городе Обнинске, а так же набрать полный штат сотрудников. От их отношения к работе зависит качество и прибыль вашей торговой сети в этом регионе!Положительные стороныКоллектив молодых и веселых ребят. Оформление по ТК РФ, возможность приобрести товар со скидкой, но необходимо хотя бы 3 месяца проработать. Работа для молодых парней, студентов. Для начала вашей трудовой деятельности подойдет)

Аноним:Отрицательные стороныНооооо! О чудеса. Наступил 2015 год, кризис. Видимо верховным пришло распоряжение что надо увеличивать доходы компании. А как это сделать? Давайте по пунктам: 1) экономим на зп персонала. как? очень просто. ставим повышенные планы и меняем мотивацию. если раньше в апреле план был 1,4кк, сейчас получи 1,8кк. что автоматически режет твою премию с 15труб в среднем до 11труб в среднем. понятно, раньше план делал 130-140%(бегал за всемми покупателями, удовлетворял их и получал норм), а сейчас дай боже делать будешь 100%. Накладывается кризис, денег у людей нету после НГ все слили свои накопления, потому что реально не знали что с рублем будет. и всеее, в марте уже тухляк. менеджер делает 1,2ляма при плане 1,6-1,8лямов. ну и премия уже ниже 10 может упасть. 2) ну планы продаж увеличили, покупателей стало меньше. давайка мотивируем продавцов, сделаем так, чтобы ранги им снимались если они не выполняют планы. я был на ранге 4, чтобы его получить надо как минимум 3 месяца продавать 120% от плана и еще постоянно подлизывать управляющему, чтобы он территориальному за тебя словечно замолвил. если управляющий нормально к тебе относится, он запрягется и продвинет тебя, у меня 1,5года не получалось подняться потому что управляющие менялись как перчатки каждые 3-4 месяца, да и не жополиз я. Но спустя 2 года я все таки добился 4 ранга. А это как ни как 2,5трублей сверху к окладу. И тут вот 3 месяца летних мы планы не делаем и нам готовят снижать ранги. Тобишь зп и так упала до 23-25трублей дак еще и минус 2500 за ранг. и тут мы уже к 20труб приближаемся как в каком-то салоне сотовой связи. при том что объем работ больше а персонала меньше. 3) и наконец самое главное что стало причиной недовольства и увольнением. Начали вводить дополнительные услуги! Да, чем ДНС был лучше эльдо и мвидео, народ даже приходил к нам и радовался что им по ушам не гуляют со всякими допгарантиями и установками ПО... Справедливости ради скажу, допуслуги в ДНС хорошо дают менеджеру к премии и это главный способ сейчас заработать в этой компании. Это впринципе нормально, можно продать допов на 50трублей и получить с них 20%. Круто! Но проблема в том, что ты сам все это делаешь. тоесть грубо говоря продал ноут и сам на него ПО ставишь на 1600руб в кассу. Тратишь на это минут 40, периодично отвлекаясь на других покупателей. Тебе же план надо делать правильно? Пока ты ставишь ПО, другие менеджеры продают и сьедают твой пирог. Ну так вот представьте какой объем работы надо сделать, чтобы заработать 10труб к премии на допах. Специального человека под это нету, а управляющий криворукий алеша, ничем не помогает, сидит чаи гоняет или уезжает по делам. вывод: раньше ты шабашками мог заработать те же 10трублей в месяц, а теперь будь добр на работе все это делай, только в объеме в 5 раз больше, чтобы получить столько же, да еще и терять в продажах многое. про порядок на витрине я промолчу. 4) Хорошо. Теперь еще замотивируем сотрудника. Сделаем план еще по допуслугам и допгарантиям. 9к на допуслуги и 3труб на допгарантии. Вроде не много, на самом деле мало. Но читаем предыдущий минус и понимаем бредовость. В итоге не выполнил еще минус ранг. В итоге, дорогие мои, желающие поработать в ДНС учтите что ваш ранг может упасть до 1го и это оклад 7000рублей. премия с продаж будет в районе 10000рублей. с допуслуг ну если вы будете ипошить как папакарло максимум 10000руб. ну получаем 27трублей. ладно ранг 3 будет у вас(все продавцы на нем изначально, если устроились и прошли тесты) то будет зп 30-35. Но не забываем про самодурство управляющего, который может штрафы долбить за пыль, дыры на витрине, за невыставленный товар, при желании 1000в день можно с любой витрины оштрафовать. Плюс переоценки приходят прямо в течении дня и разницу в сумме платит владелец витрины(а не волнует что планшет подоражал на 1000руб в течении рабочего дня, ты был на работе и не сделал переоценку). Ну в общем вы понимаете куда я клоню? Сейчас еще и симки билайн будет ДНС продавать и по ним план какой нибудь выставят, а не выполнишь опять оштрафуют наверняка. Вывод: в 2011-2014г ДНС была замечательная контора. Да было сложно, потому что реально делаешь ВСЕ по магазину. Но был выхлоп 27-35труб плюс шабашки 10труб(тут еще от активности зависит, можно и больше). А теперь переведите вот эти 40-45труб суммарные по курсу 30рублей за бакс в те года, и сейчас ЗП в ДНС 35труб в 65рублей за бакс. И понимаете, что вас где-то глубоко в душе наедают. Плюс прессинг сверху и отсутсвие денег у покупателей, общий спад покупательной способности. В итоге доход просто упал раза в 3, а давление и спрашивают с тебе раза в 2 больше. И так было не легко, а стало вообще не выносимо. Прощай ДНС, ты была хорошей компанией с очень хорошим коллективом и очень(ОЧЕНЬ) низкой текучкой кадров. Все дружили и знали друг друга как семью. А все превратилось в очередное эльдорадо с грызущимся коллективом и неадекватным руководством, плюс текучка. Прощай.Положительные стороныДо весны 2015 года была очень хорошая компания для работы. Обязанностей много было, но с тебя требовалось для получения нормальной ЗП просто продавать сам товар, желательно сопутку к нему и все. Очень просто, продаешь качественный товар и предлагаешь к нему что надо, что еще строку поднять и получить 3-4тыщи дополнительно к премии. Планы ставились адекватные сезону, тобишь летом план на менеджера был 1,4кк, осенью 1,8кк, в декабре 2,5кк. в общем то реальные цифры и постоянно перевыполнялся план на 10-40% почти каждым менеджером. И получали все премию 10-18труб, плюс оклад 13труб на 3 ранге и 15,5труб на 4 ранге. Тобишь особо не напрягаясь по продажам получать 28-35труб было реально. С тебя лишь не косячить, не пересорчивать товар, следить за витриной, делать переоценку и выставлять вовремя товар. Для перми эта ЗП даже сейчас выше средней. а тогда в 2012-2014 годах и подавно выше была. Особенно шикарно было в 2011году, если перевести эти деньги на современные получилось бы 35-45труб с учетом инфляций и девольваций. На НГ зп лично у меня получалась под 70тр. В общем норм, ради таких денег можно было работать и мириться с недостатками(которые есть везде и зачастую зависят от конкретного филиала и коллектива). Плюс если норм управляющий, он разрешал договориваться с клиентами там настроить роутер, проги поставить на комп, но конечно не на работе, а внерабочее время. От таких шабашек легко можно было 10труб еще сверху делать как бонус, на поесть. :)

Павел Шаров:Положительные сторонывелеколепное отношение к сотрудникам со стороны директоров,велеколепный,дружный коллектив.Заработная плата по своей отрасли более чем достойная,возможность,а главное помощь в достижении, как личного так и карьерного роста.Всем, кто ищет что то подобное очень рекомендую.Отрицательные стороныминусов не заметил,

Инкогнито:Отрицательные стороныУжасное отношение к людям, начальники абсолютно некомпетентные и проще говоря полные дураки. Сплошные понты и тупизм. Самое натуральное дерьмо в этой компании.Положительные стороныИх нету.

Roman:Отрицательные стороны ---Положительные стороны Всё как всегда. В вакансии стоит одно, а по факту совершенно другое

Доброжелатель:Отрицательные стороныУжасное впечатление произвел кадровый работник. До этого была девушка (очень приятная). Дело в том,что отправив резюме не было получено ни положительного,ни отрицательного ответа. Был произведен звонок через пару дней,hr сообщил,что главный бухгалтер находится на больничном и вакансия будет рассматриваться только через неделю. Через неделю вакансию сняли,т.к. нашли человека. Вот скажите люди добрые,какой он после этого "кадровик",раз не умеет даже общаться и говорить,что человек не подходит или ещё что-то более адекватное. Но не врать же людям таким образом...Положительные стороныВ вакансии ставят неплохую заработную плату.

Necto:Отрицательные сторонынетПоложительные стороныУзнаете многое о почти всех видах бытовой техники, посетите интересные тренинги 1) Низкий оклад 2)Низкий процент от продаж 0,5% 3)Огромные обязанности в зале, не соответствующие окладу, а именно: поддержание витрин в порядке, ежедневное обновление ценников, ежемесячное обновление всех ценников, а их как правило более 1000 ( мы 3 даже за 8 дней не успели), ШТРАФЫ: 1) Инвентаризация, даже если вы с полностью чистой совестью и не украли даже пленочки за 100р сумму недосдачи товара вы разделите всем коллективом, то есть кто-то наворовал на 60 тысяч , а вы должны за это заплатить в моем случае была недосдача 63 и минус от зарплаты 2000. 2)Если вы не обновили ценники и продали товар дороже чем он стоит, то никакого бонуса, но если вы продадите товар дешевле его стоимости то вам минус от 50 до 20 000р! 3)За невыполнение плана по услугам идет минус в зарплату. 1 месяц премия 12 тысяч, минус инвентаризация 2, минус ценники 500р и минус 2000 за то что коллеги не обновили вовремя ценники. 2 месяц отработал 6 дней, ввели новый план по услугам в итоге уже минус 5 тысяч от премии только за услуги, а еще будут ценники( они всегда есть, и инвентаризация) 4) Кто-то скажет:"выполняй обязанности и все тип топ!, но поток людей такой что либо ты продаешь, либо маешься по "хозяйству" как правило управляющие выбирают кого-нибудь из новичков и чисто их дрочат на "хоз работах" в то время как деды просто курят в сторонке и забирают жирные чеки и услуги. 5)Не смотря на частые корпоративы, командного духа тут нет, чисто выживай как можешь! Кто-то отвернулся, сунул свою визитку на кассу чтобы товар тебе пробили, сваливаешь обязанности на других чтобы самому продавать либо просто прикурнуть. Если кто-то накосячил и тебе грозит минус, то тратишь свое время чтобы тупо по камерам найти виновника, дабы не получить минус. 6)Услуги дороже чем на авито в 2,5 раза, и это заставляют втюхивать. В двух словах: Обязанностей и штрафов дохуя, зарплаты нихуя. Это вам грозит ближайшие 3 месяца пока не раскачаетесь, а так если доживете то зп средняя 30 и максимальная 100 но это бывает только на Новый год.

Работаю на стройке разнорабочий. Выбор, мне нравится ,хоть тут не обманывают с зарплатой ,все как обещали платят, домой во время не задерживаемся. хороший застройщик, редко такие попадаются , парней набирает адекватных, строителей с опытом, а не дешевую рабочую силу. Стабильно работаем.

Я работаю "РБК Строй" и мне очень понравился коллектив, который там собрался.
Очень дружный, хороший коллектив.
Зарплата всегда вовремя, всегда все четко.
Никаких задержек никогда не было.
В общем, все очень хорошо.
Устроился в компанию в июне 2018 года.
Зарплату платят вовремя.
Если есть вопросы или предложения, всегда можно обратиться к начальству

За время работы я убедился, что работают профессионалы, которые всегда будут на моей стороне.
Компания предлагает достойную заработную плату, а также различные бонусы и премии.
По моему мнению, это одна из лучших компаний в сфере строительства. Стараемся работать на совесть и отвечать за качество своей работы. Работа тяжелая, но интересная.
И я рад, работать с одной из лучших компаний в городе. Работаю каменщиком более года не планирую уход.

Трудоустроилась в компанию "Валкор-С" г.Севастополь з.плату выплатили, транспортные расходы дали наперед (должность мерчендайзера) Неадекватности в начальстве не заметила.

Мой отзыв об этой компании. Пригласили на собеседование на должность нач. участка, готов ли я приехать, живу в Геленджике, ехать в Севастополь. Приехал, как договаривались к 9:00, пригласили в конференц зал, после чего к директору. Посмотрел резюме, образование, спросил зачем второе экономическое, ну думаю ладно, разговор поддержать. Предлагает решить задачку, три вопроса. Называет оси, отметку, приносят проект: 1. Посчитать объем щебня. 2. Посчитать объем бетона. 3. Посчитать вес арматуры. Начальник участка и пересчет проекта, каким боком, это работа прораба и ПТО. Ладно, не вопрос, хотят проверить эти знания, пусть будет так. Считать умею, не в первый раз проект пересчитывать. Смотрю в спецификацию материалов, объемы есть. Два листа вырваны из проекта. Пересчитываю щебень, выкинул из осевых размеров толщину стен, выкинул площадь колонн и диафрагм, получил с проектом разницу в два куба. На разрезе, по периметру бетонируемой плиты пола установлена лента шириной 20 мм, посчитал ее, 0.6 куба, вычитать не стал, на 80 кубах, это фигня. Вызвали опять к директору, показал расчеты и тут началось, ЭТО ЖЕ 0,6 КУБА, так на потери при бетонировании на такой объем 0,8 дают, причем в проекте 82 забито, с запасом, для тебя постарались, что бы в минус не сработал. Дальше больше, там ошибка в проекте, на разрезе, найди ее. Есть такое, диафрагма по факту 200, на разрезе 400. Не то, оказывается там щебень 20-40, а расклинцовки 5-20 нет. Ну так кто мешает, заказать меньше 20-40 и дозаказать на расклинцевать 5-20, можно пленку постелить на щебень, можно молочком цементным пролить, там запас по щебню в два куба, но это он не знает видимо, да и фракцию по щебню назвал 5-20, потом добавил 5-10, но то такое. Дальше главный инженер, да если кто едет на главного инженера, он там есть. Гл. инженер тот еще кадр. Спросил что строил, что сдавал, ответил ему. Начал задавать вопросы про отклонение по монолиту на вертикальных конструкция, отвечаю 15 мм вертикал, 15 мм смещение в плане для несущих конструкций под монолиные конструкции, для сборняка смещение 10мм.) Нет говорит не правильно, 15 мм, 10 мм, что ты за технадзор. Спорить с ним не стал, для себя вывод сделал. Ну и продолжилось, по отклонениям, вертикальность дома на всю высоту (нах оно мне сдалось, помнить его.), то же самое и с отклонением по фундаментам. Потом его понесло в компенсаторы на тепловые сети, какая там ошибка при монтаже, а я тут причем? У меня ПГС, под тепловые сети, котлован выкопал, лотки смонтировал, дождался когда уложат тепло, после крышкой лотки закрыл и закопал, дались мне его компенсаторы, но не суть. Рассказал про дома что у них в работе, говорит начальники участков есть, нет прорабов, могу предложить вакансию прораба, з/п ниже, но там по личностным качествам премируем(короче никогда). Какие у меня к нему вопросы: Кроме нач. участка и прораба есть еще кто? Мастера например? Один мастер, есть но не моем объекте. Что с исполниловкой, кто ее делает? На участке, прораб, нач участка, с ней все очень печально. Геодезов сколько в штате? Двое и то на разрыв( у меня на такое количество домов было четверо геодезов, всегда в мыле.) Бригады как? Работают через посредников, кого дадут, с тем и мучайся. По тому как директор давал задание посчитать объемы, на прораба повесят материалку. Короче полная [censored] Премии не будет за то что исполняк в [censored] по м 29 [censored] отчитаешься с такими запросами и придется пахать за мастера и себя, если бригадир у монолитчиков попадется толковый, если нет то все, будешь еще и арматуру вязать с работягами. Ну там еще по мелочи всякая дичь. Для себя уяснил перспектива прораба там не очень, обещают золотые горы, но никто их платить не будет, найдут тысячу причин, отсюда и нехватка ИТР.

Как то стажировался в этом ресторане официантом, обещали заплатить за стажировку, но в итоге они сказали, Вы нам не подходите, хотя я всё меню практически выучил.И там не только к официантам, но и к будущим поварам такое отношение, при мне один парень стажировался в итоге его тоже кинули, он вообще в слезах ушёл. Помимо директора коллектив там тоже большинство был гнилой. Не знаю, существует этот ресторан или нет,пишут вроде закрылся, думаю бумерангом им вернулось, учесть что в газетах они постоянно объявления на работу писали, но большинство кидали на деньги.

Пишу отрицательный отзыв о работниках отдела кадров. Из-за чего я даже там не поработал, потому что кто работает в отделе кадров, это просто неадекватные люди. На данный момент не знаю кто там работает, но тогда были вредные мужчина лысый и женщина молодая. Первый явно с какими-то комплексами, а вторая со стервозным характером.Он начал сомневаться в моих рабочих способностях только из-за того, что он явно себе, что-то накрутил насчёт меня, она тоже начала что-то додумывать.Такой спеси, высокомерия, гордыни, я ещё не видел не в одном отделе кадров. Видимо зависть мучает или что-то ещё от этого и так себя ведут. В гостинице такого масштаба как минимум должны работать интеллигентные, воспитанные, тактичные люди, как и вообще везде. Тем более они меня толком не знают и начали делать какие-то ненормальные выводы. Я в разных организациях работал, но до такой степени хамского отдела кадров, я ещё не видел.